Unser Angebot
BREITBARTH &
JAKOB | CORPORATE HEALTH CARE bietet Systematisierung, Kommunikation und Prozessbegleitung:
❶
Systematisierung
Einbettung eines individuellen iBGF-Konzeptes in eine Gesundheitskultur am Arbeitsplatz.
Der Schlüssel ist die Partizipation !
❷ Kommunikation
Aktive Kommunikation des iBGF-Konzeptes nach Innen (Internal Branding) und Außen (Employer Branding)
als Symbol für eine moderne Gesundheitskultur.
❸ Prozessbegleitung
Umsetzung des iBGF-Konzeptes mit Best-Practice Know-how und dem Ziel einen unmittelbaren Beitrag
zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Das Stufenplan-Konzept
Zieledefinition
Setzen Sie sich langfristige Ziele.
Wie soll Ihr BGM-Gesamtkonzept einmal aussehen unter idealen Bedingungen ?
Meilensteine
Setzen Sie sich Prioritäten und legen Sie realistische Teilziele innerhalb der BGM-Planungsperiode fest !
Variablen
► Budgetplan► Prioritäten► Mitarbeiterinteressen► Pilotphase► Testergebnisse► Betrieblicher Status
Aufrechterhaltung der Motivation und ein rollierendes System
Es ist DIE
Herausforderung im Gesundheitsmanagement für Ressortverantwortliche und Geschäftsleitungen; wie erreiche ich alle Protagonisten im gesamten Unternehmen, wie beuge ich Gerechtigkeitsdiskussionen vor und wie erhalte ich die Motivation für eine nachhaltige und selbstverständlich gelebte Gesundheitskultur im Unternehmen.
Aus jahrelanger Erfahrung und Kenntnis sowohl positiver als auch negativer Beispiele, haben sich viele kleine und größere Stellschrauben herauskristallisiert, die unabhängig von Branche und Unternehmensgröße bedient werden können, um Gesundheits-management zu einem rundum positiven Image und einer breiten Anwendung zu verhelfen. Zum Wohle der Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und des Unternehmens.
Ein rollierendes System, das Stufenplan-Konzept und weitere Module der strategischen Planung haben sich inzwischen lange bewährt.
Fordern Sie uns an, wir beraten gerne im Detail.
Sie interessieren sich für die Beratungsleistungen von Breitbarth & Jakob ?
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